肖升东律师

山东省青岛市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2018）鲁02民终4398号

上诉人（原审原告）：青岛xx食品有限公司。

法定代表人：迟xx，经理。

委托诉讼代理人：路玉，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。

委托诉讼代理人：万彤，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：李xx。

委托诉讼代理人：肖升东，山东青凯律师事务所律师。

委托诉讼代理人：陈小芹，山东青凯律师事务所律师。

上诉人青岛xx食品有限公司因与被上诉人李xx劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初3563号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

青岛xx食品有限公司向本院提出上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实与理由：李xx不是青岛xx食品有限公司的员工，双方不存在劳动关系，也不存在拖欠工资的事实，李月红的主张缺乏事实依据和充分、确凿的证据，一审法院认定事实错误。李xx提交的手机通话录音证据材料无法证明李月红与青岛xx食品有限公司之间存在劳动关系。在整个通话内容中，对话双方都没有提及青岛xx食品有限公司名字，更没有提到李xx在青岛xx食品有限公司工作的事实及拖欠工资的事实。也无法确定通话人是矫xx本人，并且该通话手机号不是矫xx本人的手机号。

李xx答辩称，双方存在劳动关系，一审判决正确，请求二审法院驳回青岛矫健食品有限公司的上诉请求。

青岛xx食品有限公司向一审法院提出起诉请求：1.请求确认双方不存在劳动关系；2.判令不支付李月x2016年11月至2017年1月的工资8000元；3.判令不支付李xx经济补偿金24000元；4、诉讼费由李月x负担。

一审法院认定事实：

青岛xx食品有限公司系有限责任公司。李xx称于2009年6月1日到青岛xx食品有限公司从事操作工工作，每月工资为3000元，2017年1月22日，离开青岛xx食品有限公司。李xx在工作期间双方未签订劳动合同，青岛xx食品有限公司也未为李xx缴纳社会保险费。李xx为证明其主张向一审法院提供了同事吴xx与青岛xx食品有限公司的法定代表人矫xx的录音材料及书面材料，证明双方存在劳动关系，矫xx在录音中已经认可拖欠李xx的工资8000元、李xx在青岛xx食品有限公司工作5年以上的事实。青岛xx食品有限公司认为该录音是普通录音，该录音是什么时间形成的不清楚；该录音中一直没有提到通话人的身份，从内容中也无法看出与青岛xx食品有限公司存在关联关系，故该证据不能证明双方存在劳动关系、工作年限及工资等。一审庭审过程中，一审法院向青岛xx食品有限公司明示是否对录音材料进行鉴定，青岛xx食品有限公司明确表示不申请鉴定。

一审另查明，李xx为索要工资及经济赔偿金等，于2017年2月23日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1、青岛xx食品有限公司支付工资8000元；2、青岛xx食品有限公司支付经济补偿金24000元。经该仲裁委员会审理作出如下裁决：青岛xx食品有限公司于裁决生效之日起十日内支付李xx2016年11月至2017年1月工资8000元；并支付经济补偿金24000元。后青岛xx食品有限公司不服该仲裁裁决，依法诉至一审法院。

一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。李xx提供的吴xx与青岛xx食品有限公司的法定代表人矫xx的录音，青岛xx食品有限公司虽提出异议，但经一审法院明示，青岛xx食品有限公司不申请鉴定，对该录音材料，予以确认。录音中吴xx向矫xx提出“去年结工资时，我（吴xx）还有10000元，李xx还有8000元”、“我在你那干了十多年了，李xx也是干了五六年了最少是吧”，矫xx未对欠工资数额及李xx的工作时间均未提出异议，该录音证据足以证明双方存在劳动关系，青岛xx食品有限公司尚欠李xx工资8000元的事实。李xx在青岛xx食品有限公司工作，青岛xx食品有限公司应该及时足额支付李xx工资，故李xx要求青岛xx食品有限公司支付工资8000元，予以支持。劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，用人单位负举证责任。青岛xx食品有限公司未提供李xx的入职登记表、工资表等证据，且否认双方存在劳动关系，应承担不利的法律后果。因青岛xx食品有限公司未及时足额支付工资和缴纳社会保险费，李月x主张要求支付经济补偿金24000元（3000元×8月），未违反法律规定，予以支持。

综上，一审法院据此判决：一、青岛xx食品有限公司于判决生效之日起10日内支付李月x2016年11月至2017年1月的工资8000元；二、青岛xx食品有限公司于判决生效之日起10日内支付李xx解除劳动合同经济补偿金24000元；三、驳回青岛xx食品有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由青岛矫x食品有限公司负担。

二审查明的事实与一审查明一致。

本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题是：青岛xx食品有限公司与李xx在2009年6月1日至2017年1月22日期间是否存在劳动关系。

李xx为证明其主张与青岛xx食品有限公司存在劳动关系，在劳动仲裁及一审中提交了谈话录音资料，称该录音资料是其同事吴xx与青岛xx食品有限公司的法定代表人矫xx的录音。对该录音证据的真实性，青岛xx食品有限公司虽予以否认，但明确表示不对录音的真实性进行鉴定，故本院依法确认该电话录音是与青岛xx食品有限公司的原法定代表人矫xx的录音。在该电话录音中，矫xx明确承认拖欠李月x工资，对李xx提出拖欠工资数额及已经在公司工作时间未提出异议，故李xx作为劳动者已完成了证明双方存在劳动关系的初步举证责任。在此情况下，青岛xx食品有限公司否认双方存在劳动关系应当提供反证。青岛xx食品有限公司在一审中未提交任何证据，二审中，青岛xx食品有限公司并未有新的证据予以否定，故本院对其上诉主张不予支持。

综上，一审法院采信李xx的主张，认定李xx与青岛xx食品有限公司存在劳动关系并据此判令青岛xx食品有限公司支付拖欠李xx的工资8000元及解除劳动合同补偿金24000元，并无不当，本院予以维持。青岛矫x食品有限公司的上诉主张不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人青岛矫x食品有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　徐　明

审判员　王化宿

审判员　齐　新

二〇一八年八月十三日